Continuous Improvement Champion

Afdeling: Productie, Kantoor , Internationaal, Magazijn

Paulig is a family-owned food and beverage company, growing a new, sustainable food culture – one that is good for both people and the planet. Paulig provides all things tasty; coffees and beverages, Tex Mex and spices, snacks and plant-based choices. The company’s brands are Paulig, Santa Maria, Risenta, and Poco Loco.

Paulig has over 2.000 passionate employees in 13 different countries working around the purpose for a life full of flavour. The company has a total turnover of 950 Mio EUR. Paulig wants to be at the forefront of change because taste is key in building a better world. What they put on your plate or cup today, will make a difference tomorrow.

The corporate values of Paulig are: Strive for Excellence, Stay Curious and Grow Together and sticks together in the quest of life full of flavor.

 

Job purpose

To champion continuous improvement in all aspects of the business, to reduce waste and increase safety, quality and productivity.

You manage this by providing operational and advisory support to the business in the development, implementation and management of continuous improvement.

 

Key responsibilities

Operational Strategy

Support in the local strategy for operational excellence.

 

Operational Performance

To identify and deliver improvement activity across the business through employing process improvement methodologies and the application of innovative thinking.

Serve as a coach and mentor with all business stakeholders to build a continuous improvement environment to support an ongoing change to improve culture.

To support the delivery of better value and greater efficiency through the identification and elimination of unnecessary complexity within the business processes.

Promote, educate, and lead team members in lean tools, such as Value Stream Mapping, Flow, Rapid Problem Solving, Total Productive Maintenance, 5S, Built in Quality, etc.

Facilitate by identification, coaching and training the reduction of the 7(+1) wastes. 

Own and develop the data capture system within Roeselare site and any other software and metrics to monitor progress of CI. 

Identify trends and variations from any CI monitoring system ·Encourage, lead and coordinate all SMED activities. 

Identify training needs. 

Identify and present potential Six Sigma projects with a good business case and support projects owned by others.

Ensure the maintaining of all CI documentation.

Provide support for the Factory Managers.

 

 

 

Background

Skill, knowledge and experience:

3-5 years of relevant work experience in a lean manufacturing role

Experience in completing audits

Six Sigma trained ideally Black Belt 

Project management experience

Good written and verbal communication skills plus the ability to adapt for different levels

Ability to work independently

Strong Teamwork skills

Flexible approach to work

 

Behaviours: Specialist and leadership competences.

 

Language skills: Fluent Dutch and English

 

 

What we offer

  • Challenging and interesting work in an international family-owned company with strong brands and products as well as ambitious sustainability targets
  • A work community that sticks together in the quest of For a life full of flavour.
  • Great team spirit and international environment
  • Possibility to develop, influence and take things forward
  • Possibility to use and learn modern and newest tools and technologies
  • Open minded organization that appreciates your ideas
  • Excellent chance to grow and develop your skills

 

 

 

Continuous Improvement Champion image
Continuous Improvement Champion

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

  1. Stel je kandidaat
  2. Het eerste gesprek
  3. Online test
  4. Het tweede gesprek
  5. Testdag
  6. Bespreking contract

Stel je kandidaat

Interesse in een vacature? Stuur je cv en motivatiebrief online door, bij voorkeur via ons sollicitatieformulier. Zien wij een mogelijke match, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met Human Resources. Indien er geen match is, brengen we je ook op de hoogte.

Het eerste gesprek

We zijn benieuwd naar jouw verhaal. In het eerste gesprek vertel je over jouw verwachtingen, motivatie, ervaring en competenties. Zelf vertellen we ook transparant welke verwachtingen wij hebben en beantwoorden we graag jouw vragen.

Online test

Als het eerste gesprek positief is verlopen, leg je in de volgende stap thuis online enkele tests af. Zo krijgen we een nog scherper beeld van jou. De resultaten van die tests bespreken we samen.

Het tweede gesprek

Zijn de resultaten positief, ga je door naar het tweede gesprek. Je maakt kennis met je mogelijke leidinggevende om specifiek in te gaan op de functie waar je voor solliciteert en het team waarmee je zou samenwerken. Zo weet je snel of alles klopt en goed voelt.

Testdag

Als alles lijkt te kloppen en je wil in productie werken, plannen we een testdag. Je werkt en loopt een dag betaald mee met je mogelijke collega’s en leidinggevende. Wil je in een ondersteunende functie werken, plannen we een dag met assessments. Zo ontdekken we of alle ingrediënten aanwezig zijn voor een succesvolle samenwerking.

Bespreking contract

Is de eindevaluatie langs beide kanten positief, doen we je een contractvoorstel. Dat kan als interim, voor bepaalde of onbepaalde duur zijn. Als je tekent, ontvang je nog een heuse onthaalpresentatie en ben je helemaal klaar om een Pauligiaan te worden. Welkom!

Aan de slag

  1. Je eerste dag
  2. Je eerste weken
  3. Je eerste maanden

Voor je eerste werkdag moet je zeker geen stress hebben. We willen je vooral hartelijk welkom heten en je wegwijs maken in je nieuwe werkomgeving. 

Als je leidinggevende je nog even kan missen, tonen we je graag alle facetten van ons bedrijf. Daarna neemt een directe collega je mee op sleeptouw. Je krijgt een overzicht van alle bijzonderheden voor jouw functie en maakt kennis met de werkplek en collega’s.

Bij een voedingsbedrijf zijn voedselveiligheid en hygiëne uitermate belangrijk. Maar ook de veiligheid van onze mensen is een absolute prioriteit.

Daarom volg je zo snel mogelijk enkele basisopleidingen (via e-learning) om de juiste werkmethoden aan te leren op vlak van HACCP en veiligheid.

Tijdens je eerste maanden bij Paulig werk je stap per stap het specifieke opleidingsplan voor jouw functie af.

Denk aan opleidingen om veilig een heftruck te bedienen of een veiligheidsopleiding BA4. Doorheen die periode zijn er verschillende evaluatiemomenten. Zo weten alle betrokken partijen of alles vlot verloopt. Indien gewenst, kunnen we jouw persoonlijk opleidingsplan bijsturen waar nodig.

Ik ben hier zo tevreden dat ik vrienden overtuigd heb om ook bij Paulig te komen werken!

Adrien operator

Ik ben geen ‘chef’. We werken allemaal samen.

Charlotte teamleader

Ik leer veel bij van teams uit Zweden, Engeland, Finland, …

Charlotte business controller

Als ik iets vraag, komen collega’s meteen helpen

Cindy magazijnier

Tegen eind 2023 moeten al onze fabrieken CO2-neutraal zijn.

Els sales support

We werken met de nieuwste machines. Dat gaat vlot!

Francine operator

Iedereen krijgt hier een opleidingsplan op maat.

Jordy technieker

Ze luisteren naar wat je nodig hebt om te groeien.

Jorge operator
karel

Hoe veiliger we werken, hoe hoger onze bonus.

Karel magazijnier

Die extra verantwoordelijkheid zie ik terug in mijn loonpakket.

Nico teamleader

We gaan geregeld samen iets eten of drinken.

Nico IT

Veiligheid krijgt hier altijd voorrang.

Seppe technieker

Er komen veel nieuwe machines bij. Da’s intensief, maar interessant.

Sven technieker