Teamleader

Afdeling: Productie

Bij Poco Loco en Paulig zitten we niet stil. In Roeselare hebben we op dit moment twee productievestigingen voor chips, taco shells, tortilla’s & dinnerkits. En we bouwen volop aan een nieuwe productievestiging voor tortilla’s.

Een nieuwe fabriek voor ons, dat betekent heel wat kansen voor jou! We zijn op zoek naar 100 nieuwe collega’s om mee smaak te geven aan onze toekomst. Kom jij ons team versterken als teamleader?

Als TEAMLEADER ben je de spilfiguur in productie en sta je in voor het…

  • toezien op het correct en vlot verpakken van chips of wraps
  • positief aansturen en coachen van een team
  • opvolgen van en meedenken over de planning, zodat jouw team die zo goed mogelijk kan uitvoeren
  • zorgen voor een vlotte opstart
  • zelfstandig instellen en bijregelen van inpakmachines
  • ingrijpen bij kleinere technische storingen
  • regelmatig uitvoeren van controles
  • steeds naleven van de hygiëne-, kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften

Neem hier een kijkje in productie!

De ideale teamleader voor ons … 

  • spreekt vlot Nederlands
  • heeft een eerste ervaring als leidinggevende in een productieomgeving. Affiniteit met de voedingssector is een extra troef
  • kan door zijn/haar coördinatie- en communicatietalent mensen op een positieve manier aansturen
  • aarzelt niet om de handen uit de mouwen te steken om zijn/haar team te ondersteunen
  • kan vlot omgaan met computergestuurde machines
  • is bereid van maandag tot en met vrijdag te werken in een 2-ploegensysteem (5-13u en 13-21u)

Wij bieden jou

Er zijn genoeg redenen om te werken bij Poco Loco, zoals:

  • een vaste job met een aantrekkelijk loon en heel wat extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques en een hospitalisatie- en tandzorgverzekering en af en toe een leuke attentie
  • een goeie opleiding en continue begeleiding om te groeien in je job in een leuk team
  • een moderne werkomgeving waarin jouw veiligheid en welzijn centraal staan

Interesse?

Grijp je kans en solliciteer nu. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

  1. Stel je kandidaat
  2. Het eerste gesprek
  3. Online test
  4. Het tweede gesprek
  5. Testdag
  6. Bespreking contract

Stel je kandidaat

Interesse in een vacature? Stuur je cv en motivatiebrief online door, bij voorkeur via ons sollicitatieformulier. Zien wij een mogelijke match, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met Human Resources. Indien er geen match is, brengen we je ook op de hoogte.

Het eerste gesprek

We zijn benieuwd naar jouw verhaal. In het eerste gesprek vertel je over jouw verwachtingen, motivatie, ervaring en competenties. Zelf vertellen we ook transparant welke verwachtingen wij hebben en beantwoorden we graag jouw vragen.

Online test

Als het eerste gesprek positief is verlopen, leg je in de volgende stap thuis online enkele tests af. Zo krijgen we een nog scherper beeld van jou. De resultaten van die tests bespreken we samen.

Het tweede gesprek

Zijn de resultaten positief, ga je door naar het tweede gesprek. Je maakt kennis met je mogelijke leidinggevende om specifiek in te gaan op de functie waar je voor solliciteert en het team waarmee je zou samenwerken. Zo weet je snel of alles klopt en goed voelt.

Testdag

Als alles lijkt te kloppen en je wil in productie werken, plannen we een testdag. Je werkt en loopt een dag betaald mee met je mogelijke collega’s en leidinggevende. Wil je in een ondersteunende functie werken, plannen we een dag met assessments. Zo ontdekken we of alle ingrediënten aanwezig zijn voor een succesvolle samenwerking.

Bespreking contract

Is de eindevaluatie langs beide kanten positief, doen we je een contractvoorstel. Dat kan als interim, voor bepaalde of onbepaalde duur zijn. Als je tekent, ontvang je nog een heuse onthaalpresentatie en ben je helemaal klaar om een Pauligiaan te worden. Welkom!

Aan de slag

  1. Je eerste dag
  2. Je eerste weken
  3. Je eerste maanden

Voor je eerste werkdag moet je zeker geen stress hebben. We willen je vooral hartelijk welkom heten en je wegwijs maken in je nieuwe werkomgeving. 

Als je leidinggevende je nog even kan missen, tonen we je graag alle facetten van ons bedrijf. Daarna neemt een directe collega je mee op sleeptouw. Je krijgt een overzicht van alle bijzonderheden voor jouw functie en maakt kennis met de werkplek en collega’s.

Bij een voedingsbedrijf zijn voedselveiligheid en hygiëne uitermate belangrijk. Maar ook de veiligheid van onze mensen is een absolute prioriteit.

Daarom volg je zo snel mogelijk enkele basisopleidingen (via e-learning) om de juiste werkmethoden aan te leren op vlak van HACCP en veiligheid.

Tijdens je eerste maanden bij Paulig werk je stap per stap het specifieke opleidingsplan voor jouw functie af.

Denk aan opleidingen om veilig een heftruck te bedienen of een veiligheidsopleiding BA4. Doorheen die periode zijn er verschillende evaluatiemomenten. Zo weten alle betrokken partijen of alles vlot verloopt. Indien gewenst, kunnen we jouw persoonlijk opleidingsplan bijsturen waar nodig.

Ik ben hier zo tevreden dat ik vrienden overtuigd heb om ook bij Paulig te komen werken!

Adrien operator

Ik ben geen ‘chef’. We werken allemaal samen.

Charlotte teamleader

Ik leer veel bij van teams uit Zweden, Engeland, Finland, …

Charlotte business controller

Als ik iets vraag, komen collega’s meteen helpen

Cindy magazijnier

Tegen eind 2023 moeten al onze fabrieken CO2-neutraal zijn.

Els sales support

We werken met de nieuwste machines. Dat gaat vlot!

Francine operator

Iedereen krijgt hier een opleidingsplan op maat.

Jordy technieker

Ze luisteren naar wat je nodig hebt om te groeien.

Jorge operator
karel

Hoe veiliger we werken, hoe hoger onze bonus.

Karel magazijnier

Die extra verantwoordelijkheid zie ik terug in mijn loonpakket.

Nico teamleader

We gaan geregeld samen iets eten of drinken.

Nico IT

Veiligheid krijgt hier altijd voorrang.

Seppe technieker

Er komen veel nieuwe machines bij. Da’s intensief, maar interessant.

Sven technieker