HR Manager Services – Compensation & Benefits

Afdeling: Kantoor , Internationaal

At Poco Loco and Paulig we don’t sit still. In Roeselare we currently have two production sites for chips, taco shells, tortillas & dinner kits. And we are building a new production facility for tortillas.

A new factory for us, that means a lot of opportunities for you! We are looking for 100 new colleagues to give taste to our future. Will you join our team as a the HR Manager, Services responsible for our Compensation and Benefits ?

Business-minded HR professional with a can-do attitude.

As HR Manager Services, you lead the Belgium based HR Services team and you are closely involved in global HR process design and optimization as well as implementing innovative Compensation & Benefits practices for the Belgian Paulig site.

  • You collaborate closely with the Global Center of Excellence team on Compensation and Benefits policies, processes and solutions (Workday)
  • You ensure common and fair implementation and management of local HR policies (eg. company car, office, flexible working, short-term incentive, pension and other benefits) in accordance with the Group policies
  • You drive & coordinate development projects and continuous improvement
  • You participate and actively contribute in collective bargaining negotiations and follow up with employee representatives.
  • You consult, coach and train pro-actively line managers and employees in areas such as HR Services, local legislation, HRM and Payroll
  • You coordinate local communication of all Compensation & Benefits related matters through the available channels
  • You actively build your network with other HR professionals in Paulig Group, and share and learn best practices
  • You coordinate and supervise all 3rd party providers (including payroll)

 

  • You lead a team in charge of implementation and administration of HR policies, practices, processes and supplementary programmes in line with the Group policies
  • You ensure correct calculation of payroll and in-time payment of salaries
  • You ensure reporting of HR data according to group and division requirements
  • You are a member of the Belgian HR team and report to the HR Director Belgium.

 

Profile

  • You have a solid background in HR with at least 5 years of relevant experience as an HR generalist, including a couple of years in Compensation & Benefits specialism. You have a Master’s degree in a relevant field or equivalent.
  • You possess a proven track record in managing change projects and taking the lead in these projects.
  • You have an international mindset and you are a proactive problem solver with the ability to influence and facilitate change management initiatives.
  • You have strong interpersonal skills. You are a team player and fun to work with.
  • You have an entrepreneurial spirit and you are fluent in English and Dutch.

 

Offer

  • Flexible work: hybride work philosophy
  • Competitive benefits package : meal vouchers, Bonus CAO 90, STI Bonus, group insurance, hospitalization and dental care insurance, company car
  • 26 days of holiday
  • You work in a family-owned company with strong brands and products and giving priority to the wellbeing of both people and the environment as well as Paulig’s way of working.
  • A work community that shares Paulig’s values Strive for Excellence, Stay Curious and Grow Together and sticks together in the quest of life full of flavor.
  • A chance to influence, impact and take things forward, working with great professionals and sharing lots of laughter while learning and growing as an individual.
HR Manager  Services – Compensation & Benefits video
HR Manager Services – Compensation & Benefits

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

  1. Stel je kandidaat
  2. Het eerste gesprek
  3. Online test
  4. Het tweede gesprek
  5. Testdag
  6. Bespreking contract

Stel je kandidaat

Interesse in een vacature? Stuur je cv en motivatiebrief online door, bij voorkeur via ons sollicitatieformulier. Zien wij een mogelijke match, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met Human Resources. Indien er geen match is, brengen we je ook op de hoogte.

Het eerste gesprek

We zijn benieuwd naar jouw verhaal. In het eerste gesprek vertel je over jouw verwachtingen, motivatie, ervaring en competenties. Zelf vertellen we ook transparant welke verwachtingen wij hebben en beantwoorden we graag jouw vragen.

Online test

Als het eerste gesprek positief is verlopen, leg je in de volgende stap thuis online enkele tests af. Zo krijgen we een nog scherper beeld van jou. De resultaten van die tests bespreken we samen.

Het tweede gesprek

Zijn de resultaten positief, ga je door naar het tweede gesprek. Je maakt kennis met je mogelijke leidinggevende om specifiek in te gaan op de functie waar je voor solliciteert en het team waarmee je zou samenwerken. Zo weet je snel of alles klopt en goed voelt.

Testdag

Als alles lijkt te kloppen en je wil in productie werken, plannen we een testdag. Je werkt en loopt een dag betaald mee met je mogelijke collega’s en leidinggevende. Wil je in een ondersteunende functie werken, plannen we een dag met assessments. Zo ontdekken we of alle ingrediënten aanwezig zijn voor een succesvolle samenwerking.

Bespreking contract

Is de eindevaluatie langs beide kanten positief, doen we je een contractvoorstel. Dat kan als interim, voor bepaalde of onbepaalde duur zijn. Als je tekent, ontvang je nog een heuse onthaalpresentatie en ben je helemaal klaar om een Pauligiaan te worden. Welkom!

Aan de slag

  1. Je eerste dag
  2. Je eerste weken
  3. Je eerste maanden

Voor je eerste werkdag moet je zeker geen stress hebben. We willen je vooral hartelijk welkom heten en je wegwijs maken in je nieuwe werkomgeving. 

Als je leidinggevende je nog even kan missen, tonen we je graag alle facetten van ons bedrijf. Daarna neemt een directe collega je mee op sleeptouw. Je krijgt een overzicht van alle bijzonderheden voor jouw functie en maakt kennis met de werkplek en collega’s.

Bij een voedingsbedrijf zijn voedselveiligheid en hygiëne uitermate belangrijk. Maar ook de veiligheid van onze mensen is een absolute prioriteit.

Daarom volg je zo snel mogelijk enkele basisopleidingen (via e-learning) om de juiste werkmethoden aan te leren op vlak van HACCP en veiligheid.

Tijdens je eerste maanden bij Paulig werk je stap per stap het specifieke opleidingsplan voor jouw functie af.

Denk aan opleidingen om veilig een heftruck te bedienen of een veiligheidsopleiding BA4. Doorheen die periode zijn er verschillende evaluatiemomenten. Zo weten alle betrokken partijen of alles vlot verloopt. Indien gewenst, kunnen we jouw persoonlijk opleidingsplan bijsturen waar nodig.

Ik ben hier zo tevreden dat ik vrienden overtuigd heb om ook bij Paulig te komen werken!

Adrien operator

Ik ben geen ‘chef’. We werken allemaal samen.

Charlotte teamleader

Ik leer veel bij van teams uit Zweden, Engeland, Finland, …

Charlotte business controller

Als ik iets vraag, komen collega’s meteen helpen

Cindy magazijnier

Tegen eind 2023 moeten al onze fabrieken CO2-neutraal zijn.

Els sales support

We werken met de nieuwste machines. Dat gaat vlot!

Francine operator

Iedereen krijgt hier een opleidingsplan op maat.

Jordy technieker

Ze luisteren naar wat je nodig hebt om te groeien.

Jorge operator
karel

Hoe veiliger we werken, hoe hoger onze bonus.

Karel magazijnier

Die extra verantwoordelijkheid zie ik terug in mijn loonpakket.

Nico teamleader

We gaan geregeld samen iets eten of drinken.

Nico IT

Veiligheid krijgt hier altijd voorrang.

Seppe technieker

Er komen veel nieuwe machines bij. Da’s intensief, maar interessant.

Sven technieker