HR Business Partner

Afdeling: Kantoor , Internationaal

At Poco Loco and Paulig we don’t sit still. In Roeselare we currently have two production sites for chips, taco shells, tortillas & dinner kits. And we are building a new production facility for tortillas.

A new factory for us, that means a lot of opportunities for you! We are looking for 100 new colleagues to give taste to our future. Will you join our team as an HR Business Partner?

Business-minded HR professional with a can-do attitude.

As HR BP, you support selected Paulig businesses and you are involved in the whole employment life cycle from recruitment to the exit process and all in-between.

  • You operate as the first point of contact for all HR related matters in your business units and teams.
  • You work closely with the line managers in order to develop an HR agenda that closely supports the overall aims of the organization including strategic and operative targets.
  • You ensure that your business units get the support they need by co-operating with your international HR colleagues.
  • You contribute and challenge your organization with maturity and firmness. You focus on the continuous development of HR processes and practices within your areas of responsibility.
  • You are also actively involved in country and group level (international) HR projects and processes, using your expertise and experience.
  • You report to the HR Director Belgium.

 

Profile

  • You have a solid background in HR with at least 5 years of relevant experience as an HR generalist, preferably including a couple of years in HR business partnering. You have a Master’s degree in a relevant field or equivalent.
  • You possess a proven track record in coaching and training as an HR professional, in facilitating workshops and projects and taking the lead in these projects.
  • You have an international mindset and you are a proactive problem solver with the ability to influence and facilitate change management initiatives.
  • You have strong interpersonal skills. You are a team player and fun to work with.
  • You have an entrepreneurial spirit and you are fluent in English and Dutch.

 

Offer

  • You work in a family-owned company with strong brands and products and giving priority to the wellbeing of both people and the environment as well as Paulig’s way of working.
  • A work community that shares Paulig’s values Strive for Excellence, Stay Curious and Grow Together and sticks together in the quest of life full of flavor.
  • A chance to influence, impact and take things forward, working with great professionals and sharing lots of laughter while learning and growing as an individual.

 

HR Business Partner video
HR Business Partner

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

  1. Stel je kandidaat
  2. Het eerste gesprek
  3. Online test
  4. Het tweede gesprek
  5. Testdag
  6. Bespreking contract

Stel je kandidaat

Interesse in een vacature? Stuur je cv en motivatiebrief online door, bij voorkeur via ons sollicitatieformulier. Zien wij een mogelijke match, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met Human Resources. Indien er geen match is, brengen we je ook op de hoogte.

Het eerste gesprek

We zijn benieuwd naar jouw verhaal. In het eerste gesprek vertel je over jouw verwachtingen, motivatie, ervaring en competenties. Zelf vertellen we ook transparant welke verwachtingen wij hebben en beantwoorden we graag jouw vragen.

Online test

Als het eerste gesprek positief is verlopen, leg je in de volgende stap thuis online enkele tests af. Zo krijgen we een nog scherper beeld van jou. De resultaten van die tests bespreken we samen.

Het tweede gesprek

Zijn de resultaten positief, ga je door naar het tweede gesprek. Je maakt kennis met je mogelijke leidinggevende om specifiek in te gaan op de functie waar je voor solliciteert en het team waarmee je zou samenwerken. Zo weet je snel of alles klopt en goed voelt.

Testdag

Als alles lijkt te kloppen en je wil in productie werken, plannen we een testdag. Je werkt en loopt een dag betaald mee met je mogelijke collega’s en leidinggevende. Wil je in een ondersteunende functie werken, plannen we een dag met assessments. Zo ontdekken we of alle ingrediënten aanwezig zijn voor een succesvolle samenwerking.

Bespreking contract

Is de eindevaluatie langs beide kanten positief, doen we je een contractvoorstel. Dat kan als interim, voor bepaalde of onbepaalde duur zijn. Als je tekent, ontvang je nog een heuse onthaalpresentatie en ben je helemaal klaar om een Pauligiaan te worden. Welkom!

Aan de slag

  1. Je eerste dag
  2. Je eerste weken
  3. Je eerste maanden

Voor je eerste werkdag moet je zeker geen stress hebben. We willen je vooral hartelijk welkom heten en je wegwijs maken in je nieuwe werkomgeving. 

Als je leidinggevende je nog even kan missen, tonen we je graag alle facetten van ons bedrijf. Daarna neemt een directe collega je mee op sleeptouw. Je krijgt een overzicht van alle bijzonderheden voor jouw functie en maakt kennis met de werkplek en collega’s.

Bij een voedingsbedrijf zijn voedselveiligheid en hygiëne uitermate belangrijk. Maar ook de veiligheid van onze mensen is een absolute prioriteit.

Daarom volg je zo snel mogelijk enkele basisopleidingen (via e-learning) om de juiste werkmethoden aan te leren op vlak van HACCP en veiligheid.

Tijdens je eerste maanden bij Paulig werk je stap per stap het specifieke opleidingsplan voor jouw functie af.

Denk aan opleidingen om veilig een heftruck te bedienen of een veiligheidsopleiding BA4. Doorheen die periode zijn er verschillende evaluatiemomenten. Zo weten alle betrokken partijen of alles vlot verloopt. Indien gewenst, kunnen we jouw persoonlijk opleidingsplan bijsturen waar nodig.

Ik ben hier zo tevreden dat ik vrienden overtuigd heb om ook bij Paulig te komen werken!

Adrien operator

Ik ben geen ‘chef’. We werken allemaal samen.

Charlotte teamleader

Ik leer veel bij van teams uit Zweden, Engeland, Finland, …

Charlotte business controller

Als ik iets vraag, komen collega’s meteen helpen

Cindy magazijnier

Tegen eind 2023 moeten al onze fabrieken CO2-neutraal zijn.

Els sales support

We werken met de nieuwste machines. Dat gaat vlot!

Francine operator

Iedereen krijgt hier een opleidingsplan op maat.

Jordy technieker

Ze luisteren naar wat je nodig hebt om te groeien.

Jorge operator
karel

Hoe veiliger we werken, hoe hoger onze bonus.

Karel magazijnier

Die extra verantwoordelijkheid zie ik terug in mijn loonpakket.

Nico teamleader

We gaan geregeld samen iets eten of drinken.

Nico IT

Veiligheid krijgt hier altijd voorrang.

Seppe technieker

Er komen veel nieuwe machines bij. Da’s intensief, maar interessant.

Sven technieker