We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal! Daarom willen we in een eerste gesprek meer te weten komen over jouw verwachtingen, motivatie, ervaring en competenties. Natuurlijk communiceren we zelf ook transparant over onze eigen verwachtingen en beantwoorden we met plezier al je vragen. Zo weten we langs beide kanten welk vlees we in de kuip (of in de taco) hebben.  

Was er een leuke wisselwerking tijdens het eerste gesprek en lopen onze verwachtingen gelijk met de jouwe? Dan vragen we je om in de volgende fase enkele online tests in te vullen. Zo krijgen we een nog duidelijker beeld van jou. Je kunt deze tests gewoon thuis afleggen, wanneer het jou past. Achteraf bespreken we samen de resultaten. 

Wanneer na het eerste gesprek ook de testresultaten positief zijn, nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek. Deze keer maak je kennis met je toekomstige leidinggevende, zodat jullie specifieker kunnen ingaan op de functie waarvoor je solliciteerde en het team waarin je mogelijk terechtkomt. Na dit gesprek weet je of jij de perfecte salsa bij onze tortilla bent; een match made in heaven dus.    

Solliciteerde je voor een job in onze productie, dan plannen we vervolgens een testdag in. Je werkt dan even mee met je toekomstige collega’s en leidinggevende. Tegen een vergoeding, uiteraard. Kies je voor een ondersteunende functie, dan ga je een dag op assessment. Zo kunnen alle partijen ontdekken of alle ingrediënten aanwezig zijn voor een succesvolle samenwerking.  

Na een positieve eindevaluatie — ook van jouw kant uit — maken we een contractvoorstel op. Er zijn verschillende contracttypes mogelijk: interim, bepaalde duur of onbepaalde duur. Als je akkoord gaat, geven we je nog een korte onthaalpresentatie. Daarna ben je hélemaal klaar om bij Poco Loco aan de slag te gaan. Welkom in ons team!